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这个周六，我们开发部要招两个人  
   
  主要考察vb编程能力，还有开发协作能力。  
   
  我看了一下他们的简历，是在优程培训的，不知这里的培训能力高不高。  
   
  朋友们，你说我该怎样考核才能在较短的时间内，获得他们真实能力的高低呢？

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看你们公司主要是做什么的了?如果是mis或erp的,最好还是主要考些sql语句及数据库操作的!  
   
  如果是其它的话,出几个简单的算法题让他们做一下,马上就能看出真实能力了!

对了,根据以往面试的经验,新手通常会在sql中的左连接问题中考倒的,因为新手很少注意到的!呵呵.....[这是在我面试了三十几个新手中得到的经验,呵呵.....]

多问几个控件方面的问题，并且当场拿出你们以前编好的程序   让他讲讲都是什么意思

同意   ：   qifanghcy(qifang)的.

呵呵，我来学习学习！  
  下学期就要去找工作了，看看各位面试主考官的考题！  
   
  呵呵，谢谢qifanghcy(qifang)的提议~！  
   
  up~~~~~~~~~~!!!!

左连接????是什么???

left   join   ...

我学习一下各位考官如何出题为我找工作做准备  
  窃笑中......

我补充一句,我希望各位考官注意应聘者的潜力,如果你考一个他以前根本没接触到的问题他肯定答不上(一个人不可能面面据到,如果某人在某一方面搞了很久但仍然没有什么经验体会,那么....),然后你就一棒子打到,我想这就是你们的损失,你可以问问他对编程序的看法,为什么做这行,编程序中重要的要注意什么(我想应该是质量)  
  及对各种语言的看法等等  
 

我觉得考一些通用性的问题看不出什么能力，因为只要他以前做过相关的东西，那么很快就能作出来，但这不能说明他能力高。  
   
  我觉得可以出一些行业相关的，但不能很偏，需要答题人好好考虑后才能答出来的题。  
   
  我想如果这样的题大家以前没做过，那么能做出来的应该能力比较高的。

培训学校出来的我还没看见高手

给三个小时  
  做一个简单的mis程序  
  完成对数据库的基本操做

看一下他做的过程  
  可以知道其编程习惯,思路等....  
  我认为这比提问,回答好很多  
  只问问题的话  
  书背的好不就能过了!?  
  做起来什么都不会.

ch21st(风尘鸟)   and     lbhqu(走钢丝的人)   说的很有道理，都是出来混口饭吃，不要一棒子大死人家  
  另外不建议出什么考题之类的，写个什么算法之类的。  
  引用：   xayzmb(行者)   的这个回答：“看一下他做的过程  
  可以知道其编程习惯,思路等....  
  我认为这比提问,回答好很多  
  只问问题的话  
  书背的好不就能过了!?  
  做起来什么都不会.”  
   
  我总感觉与其考察一个人的写码能力不如考察一个人的读码能力  
 

同意ch21st(风尘鸟)，最重要的是能力、其次是经验，然后才是知识

对啊!主要还是看人,人的性格会影响到工作态度等要素!

仪表的发展最好吗?  
  其实编程主要还是在学习的能力啊  
  给本书  
  让他看/编/讲  
  ok?

哈,又想起件事来.大家共享.  
  http://expert.csdn.net/expert/icview1.asp?id=1764635  
  我觉得诚实最重要.胡说八道的一律不用.水平问题,只要不是要求特高,马马虎虎也就可以了.

就看一看他自己做的一些程序,分析一下他写的代码就行.

实行试用制吧：公平一些。试用期工次与正式工资一样，试用期只是决定要不要长期留下此人。