能说说你和部门同事的关系吗？
新换的工作。
最初也看不出每个人的本质，到后来发现。其实每个人都好仔细。
自己会的知识，别人当问题问起，洋装不知道。
具体事情我也说不清楚，就是感觉大家不能真正的互相帮忙。遇到的问题不是团结起来一起研究，而是各搞各的。个人有了答案，还要遮掩起来，惟恐别人知道。
这种情况难道也叫做竞争？
在这样恶劣的工作氛围中，进步的能很快吗？
前段时间也发觉自己跟别人相比原来那样傻。
利用半天甚至一天找到的代码、发现的问题答案，别人问起都是毫无保留。
可当自己有了疑问想要帮助的时候，听到却是：“这个问题我也不晓得怎么办”，“你还是问问其他人吧”。
孤独倒不觉得怎样，只是担心大家一直这样下去，其实对每个人可能都没有好处。
不知道我想的对不对，大家批评指正。
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我和我们部门的同事关系很好，好的不得了，因为。。。
我们部门就只有一个人。哈哈。
大部分都是，一半对一半吧。
在部门内部，同事之间关系，一般差不多就行了，
同事，同事，一同干事
若有好机会，只有自己了，同事也会争取，能给你说好话？!
另外，同事之间的关系，对于不，同的地方有不同的意义
最好的处理方法，就是
大事讲原则
小事讲风格
接分愉快，谢谢！
严重赞同：同事之间关系差不多就行了
我们公司技术上还好啦
基本有什么问题都是大家讨论，一个人去实现解决
解决不好再提出来大家考虑
当然，自己提高才是最重要的，大家都有任务，不可能帮你去做，大家一起讨论只是一个结决问题的思路或方向
出现你们公司那种情况，只能说明你们领导管理能力太差，不能很好组织员工沟通，。
我们公司的沟通是强制性的，特别强调文档，一个人写的文档要让一个项目组里所有人读，不清楚的地方你必须回答再改写文档。
烦烦烦！灌灌灌！又是一个不眠之夜！
mostice(沉默的羔羊)
看了你的回复，又再看了一遍你的贴子。
同情ing……
我在的公司也不大，部门经理与项目经理也有具体的设计与开发任务
情况却大不同
虽然也曾遇到过保守的家伙，但乐于助人的却也不少
我们部门经理还曾亲自帮我调过一个搞得我焦头烂额的程序
我当项目经理后也是如此
同时，公司的政策、制度导向也很重要
团队、交流、用户比个人能力与勤奋更重要
这是我们公司在几个项目失败后总结的经验
在公司政策、项目管理中也很好地推行与实施了这个观念
前面已经说过一些做法，不多说了
但每个公司都有自己的问题
我们公司目前的问题是项目经理与部门经理做的事太多了
与用户交流、写文档、周汇报、组织讨论交流、设计、编码……还有其他杂事
工资高一些，却不成比例
哎~~~太累了，心理也不能平衡
从去年初起，我推辞了公司给我的职务，专心做开发人员
工资只少了一点，你看看前面的工作内容，就知道我为什么心理不平衡了
呵呵~~~
mark
我们公司还好，比较小，大家都比较菜！
所以大家关系也不错，都能互相帮助！
楼主，同感
我们同事之间关系都挺好,技术方面没什么好保留的,也碰到过极个别的
看来楼主所处环境不好
真正的牛b是绝对不会在这上面不帮助你解决问题的.
因为他知道即便你问了他一万个问题,也没有他牛b.
楼上说得都不错，不过这种情况是tmd太普遍了，人都是自私的，楼主想开点吧
kelly119(迷)，呵呵，学习！学习！
不一定，你获得多少要看你付出了多少
米有完美的个人，只有完美的集体
求大同，存小异。
相信自己，善于学习，8断领悟^_^
ft…………
正事差点忘了：）
分~！
谢谢：）
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