中华英才网获人力资源最佳招聘机构奖
Posted on 八月 16rd, 2007 由 admin
热门问答：
推荐阅读
| · chinahr 职场榜纵观入世临界点人才局势变化 |
| 摘要： 日前，最权威的专业人才招聘网站------中华英才网（chinahr.com）综合近几期发布的职场榜各行业职位排名走向，并基于中国“入世”3年后的这个特殊时期，中华英才网分析：2005年被视为一个临界点。2005年，以下行业的前进步伐，以及其相应人才的局势变化值得广大求职者关注。 金融保险：经验丰富者受宠 据有关文件显示，2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量...... |
| · 高调辞去my8848董事长后，我们三问老榕 |
| 摘要：老榕辞职的消息现在是最火热的话题，但以最冷静的方式去思考这个事件，却发现有许多问题是没法解开的，故有此三问老榕。一问老榕，老榕本人是否有与my8848签订合同或协议？my8848不是私营企业，企业、法人与员工等关系当然要分得很清楚，作为一个企业的董事长更应该对企业的发展负责，有义务向董事会和股东作出相关的保证。投资方对my8848作出投资当然也有其投资计划，同时经营者也必须向投资方作出阶段性发展保证，签订相应的投资合作协议，...... |
正文
近日，hr管理世界、《世界管理评论》杂志发布了由其主办的“2006-2007大中华区人力资源年度评选（greaterchinaannualhumanresourcesawards）”结果，中华英才网（chinahr.com）凭借在网络招聘领域的专业服务和突出影响力，荣获“2006-2007大中华区人力资源年度最佳招聘机构”大奖。中华英才网总裁张建国先生同时荣获本次“2006-2007大中华区人力资源最有价值专家（mostvaluableprofessional）”大奖，这一奖项是对张建国在引领网络招聘行业走向更深入和更专业发展所作出的杰出贡献的再一次肯定。
评选主办方认为，从企业经营到内部管理，从产品创新到营销创新，2006年中华英才网在网络招聘和人力资源行业的标杆贡献有目共睹。尤其是中华英才网在2006年更加注重对客户服务进行细分，不断推出专业化的招聘服务和产品，使网络招聘行业从简单的招聘广告发布平台，转向更具客户价值的专业网络招聘服务平台。在这种经营理念的指导下，中华英才网在2006年创造了2004年以来，连续3年保持业绩100%增长的行业“奇迹”，也使更多客户得以深入接受和理解专业人力资源服务。
“这不仅帮助了中国企业的人力资源管理水平，也推动了社会对人力资源服务价值的认识和理解。”hr管理世界总经理、《世界管理评论》总编辑唐秋勇认为，“2006-2007大中华区人力资源年度评选”正是为了表彰提升大中华区人力资源管理服务水平所做出的巨大推动作用的企业，目的是为中国人力资源服务机构树立标杆，提升中国人力资源管理服务的行业水平。
近两年，中华英才网凭借强有竞争力的产品和服务，在业界迅速建立起广泛的知名度和影响力。2006年，中华英才网摆脱与竞争对手多年胶着的状态，成为网聘领域的绝对领先者。2006年下半年始，中华英才网连续稳居alexa网站流量排名中国招聘网站第一位。在中国互联网排名网刚刚公布的2006年网站排名结果中，中华英才网持续排名网络招聘类网站第一名，同时在人力资源类网站排名、学生求职类网站等分类排名中，也高居榜首。
中华英才网总裁张建国表示，中华英才网的领先，根本在于依靠良性的内部管理，建设了一支高素质的员工队伍来保障“专注专业”战略。而在此过程中，张建国本人对企业管理的成功实践和对人力资源行业的突出贡献，也使他赢得业内赞誉，包括作为国内人力资源行业第一位代表，入围“2006cctv经济年度人物评选”评选。
hr管理世界总经理、《世界管理评论》总编辑唐秋勇说：“在具有十多年经验的人力资源专家张建国总裁的带领下，中华英才网在2005，2006年表现出了非常强劲的发展。其中，最为引人注目的是中华英才网在招聘服务产品方面的行业领先，这些产品和服务的出现，使得中华英才网比行业其他同类企业的业务模式更丰富。我们今年颁发给中华英才网和张建国先生的奖项，是为了表彰张建国先生帮助大中华区众多优秀企业建立最具竞争优势的人力资源体系所做出的杰出贡献，以及推动大中华区人力资源管理水平发展和进步所做出的标杆性的作用和影响。”
hr管理世界是一家领导业界的管理媒体公司，也是大中华地区人力资源服务产业的主要促进者。由hr管理世界、《世界管理评论》杂志主办的“2006～2007大中华区人力资源年度评选”活动由美国马里兰大学史密斯商学院（roberth.smithschoolofbusiness）、世界薪酬协会（worldatwork）、美国管理会计师协会（ima）参与调研，来自5个国家的6名专家组成的专家团参与评审。评审程序从客户、策略、流程、人员和技术五大方面对于企业进行综合评估。
讨论区